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Gehry Building, Novartis Campus, Basel

CASE STUDIES

Referenzen

Novartis Pharma

Ein leistungsfähiges HR-Reporting – für aussagekräftige Kennzahlen im Annual Report

„Mit dem neuen Data Warehouse können wir Daten zum Personalwesen wesentlich einfacher als bisher analysieren und relevante KPIs oder Kennzahlen über Reports verbreiten. Die Professionalität und Flexibilität der Trivadis Consultants waren für den Projekterfolg entscheidend, ebenso wie die vertrauensvolle Zusammenarbeit.“

Daniel Uttinger, Teamleader HR-MIS bei der Novartis Pharma AG

Zentrale HR-Kennzahlen im Blick behalten

Multinationale Grossunternehmen legen aus guten Gründen ein besonderes Augenmerk auf Human Resources – auch die Novartis Pharma AG: Am Basler Unternehmenssitz arbeiten Angehörige von über 90 verschiedenen Ländern. Novartis Pharma hat diese Vielfalt an Nationalitäten, Kulturen, Geschlechtern und Altersgruppen früh als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor erkannt.

 

Das Reporting-Team der Human Resources (HR) Schweiz hat bei der Förderung und Kontrolle dieser „Diversity and Inclusion“-Strategie eine wesentliche Rolle: Es liefert dem Novartis Pharma Management Berichte über diverse HR-Kennzahlen bzw. Key Performance Indicators – unter anderem für den wichtigen Annual Report. Bisher war dieser Reporting-Prozess zeit- und ressourcenaufwändig. Dann entschloss sich die HR-Abteilung, gemeinsam mit dem IT-Dienstleister und Business-Intelligence-Experten Trivadis ein modernes Data Warehouse (DWH) aufzubauen. Es basiert auf SQL Server 2008 und umfasst OLAP-Cubes zur multidimensionalen Datenanalyse. Über die dazugehörigen Reporting Services verfügt Novartis Pharma über ein flexibles und intuitiv steuerbares Berichtswesen mit integrierter Zugriffsverwaltung.

 

Mit der neuen BI-Lösung behält Novartis Pharma wichtige HR-Kennzahlen wie beispielsweise „Headcount“ pro Region, Fluktuation, Nationaliäten, Frauenanteil etc. immer im Blick. Damit stellt das Unternehmen sicher, dass „Diversity“ und „Inclusion“ – die aktive Miteinbeziehung des „Andersseins“ – im Zentrum der Unternehmenskultur und -strategie stehen. Das HR-Reporting trägt so dazu bei, dass Mitarbeiter bei Anstellungen oder Beförderungen nicht aufgrund sozialer Gesichtspunkte diskriminiert werden. Zum Wohl des Betriebsklimas. ...mehr (PDF)

Sie haben Interesse an einer ähnlichen Lösung?

Der Kunde

Novartis Pharma AG

 

Die Branche

Chemie & Pharma

 

Die Herausforderung

Bisher war das Reporting von KPIs aus dem ERP-System für die HR-Abteilung von Novartis Pharma ein zeit- und ressourcen-fressender Prozess – auch in der Wartung und Weiterentwicklung. Insbesondere für den strategischen „Annual Report“ sind schlagkräftige Kennzahlen aus dem Personalwesen erforderlich.

 

Die Lösung

Das neue DWH basiert auf der Microsoft Business Intelligence Suite und bietet eine bereinigte Datengrundlage. So genannte OLAP-Cubes sorgen für eine multidimensional Darstellung und Analyse von Datenkategorien. Die benutzerfreundliche Lösung ermöglicht ein effizientes und flexibles Reporting.

 

Technologien und Produkte

SQL Server 2008, sowie die dazugehörigen Integration Services, Analysis Services &
Reporting Services, Trivadis SQL Server Trainings